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企業要求實習生喝洗廁所水稱之為企業文化

发布时间:2019-11-09 06:23:22 编辑:笔名

企业要求实习生喝洗厕所水 称之为“企业文化”

漫画“太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕所的水”日前友“lapluie”爆料称,自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水,对此她表示不能接受,而且认为企业这样的做法不尊重员工对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去“作为校企合作对象,去大喜来工厂做入职培训,没想到居然被要求清洗厕所然后喝下厕所水当自己是日本人吗我们还没那么大的奴性要是喝厕所水能当内阁大臣你们还会让我们喝吗早自己抢着喝了”在常州龙城论坛上,友“lapluie”称,在常州知名度较高的大喜来竟要实习学生喝厕所水与发帖人取得了联系,她说自己是在学校的安排下跟同学来到该厂进行为期一周的培训,“前两天是文化课,但从18日开始,要求我们洗厕所,检验洗得是否干净就是是否能把洗厕所的水喝下去”这位友表示,她和两个同学拒绝了,企业工作人员当场表示不照做就马上走人联系了大喜来食品有限公司相关负责人,求证是否在校企合作的培训中有让学生“洗厕所并喝下厕所水”的情况,该负责人表示需要进一步调查了解,并称,其中肯定存在一些误会,他希望能与学生进行沟通“我们有些店长、主管要求会比较严格,会按照企业文化将相关要求布置给员工,但是并不是真的让员工们喝下洗厕所的水”大喜来相关负责人说 另据华东在线报道:企业要实习生喝洗厕所水 揭秘喝厕所水的由来严格要求自己并做到精益求精,才能在竞争中脱颖而出一个人要有这样的追求,一个企业也应具有如此品质,以此形成合集便是种文化现象翻阅国内外知名企业的成长史,可以看到在发展中这些企业无一不注重企业文化的建设 一个共识是,企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源可以说,今后的企业竞争,就在于企业文化的竞争;今后的市场拼杀,取决于企业文化的底蕴厚薄企业文化如此重要,培育和塑造企业文化就成了当务之急然而企业文化的形成,既要有清晰的定位,更要有科学的方式,尤其要尊重科学、恪守规律、随其自然,在情、理、法和德的边界中开展,才能达到预期的目的,若是操之过急或者急功近利,甚至违反人性与自然,那么则会事与愿违喝厕所水跟企业文化有什么关系没有明确的答案即便通过这种方式,能够让员工树立严谨要求的理念和意识然而这种方式缺乏人格尊重,也有违公序良俗,更没有顾及到个体内心的真实感受这些年,在企业文化的培育上,一些企业进行了许多创新,比如喝厕水培训、下跪培训、乞讨培训、拥抱陌生人培训……然而这些无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法,无不受到了当事人的抵触,以及舆论的谴责同时,由此也可以看出一些企业在眼光上的短视,在手段上的极端,在行为上的功利如此功利而浮躁的做法,如何培育和塑造出真正的企业文化若无知成为创新,那么就会上演“喝厕所水”的东施效颦“喝厕所水”不过是种巧然而无以复制的个例,学习与效仿的当为精神而非方式然而即便如此简单的常识,很多企业依然处于“形似而神不似”的倒置,由此也暴露出在企业文化建设上,内涵的苍白与手段的荒唐,也表明对于“什么是企业文化”、“怎样培育企业文化”缺乏正确而深刻的认识如此看来,我们离真正的现代化企业建设,还有很长的路要走“太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕所的水”日前友“lapluie”爆料称,自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水,对此她表示不能接受,而且认为企业这样的做法不尊重员工对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去“喝厕所水”的传奇,源于日本内阁大臣野田圣子凭着喝下自己洗的马桶里的水,从一名酒店白领当上了日本内阁大臣于是作为对员工严格考核的一种方式,这种方法被一些企业所引用并被发挥到极致比如南京一家玉器公司老总,采用洗厕所的方式训练新员工每次他都会亲自示范一遍:自己洗干净马桶,然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下

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